文化入侵修仙界，仙子直播卷三界 第559节
全领域打卡覆盖：
启用生物识别打卡系统（参见附件1《设备采购清单》），覆盖教皇寝宫至基层教堂所有办公场所。
实行“晨钟暮鼓”双打卡制（晨钟07:30前，暮鼓18:30后），迟到/早退按《俸禄扣减细则》执行。
弹性工作与调休：
重大祭祀活动期间启动“996工作模式”，事后可申请调休。
夜间值守人员享受“夜班津贴”（标准为日薪150%）。
（二）绩效薪酬体系优化。
三级薪酬结构：
基础俸禄（占60%）：
按职级发放；
绩效奖励（占30%）：
依据《kpi考核表》（附件2）评分，包括信徒转化率、魔法研究产出等；
年终圣光奖（占10%）：综合年度贡献及廉政评分发放。
“末位淘汰”与“晋升”机制：
连续两季度绩效排名后10%者，转入“教士再教育中心”培训，考核合格后重新分配岗位。
连续两季度绩效排名前10%者，可以在上涨原有俸禄薪资20%，年底考核无异常可以升一级职位。
（三）办公模式升级。
集中办公改革：
拆除分散式祷告室，改建“万三式”格子间办公区（标准配置：电脑+单人座椅+醒神汤）；
设立“共享冥想室”，按预约使用，严禁占用超时（违者扣减冥想绩效分）。
会议精简要求：
推行“站立式晨会”（限时15分钟），周例会需提前提交《议题清单》，严禁“议而不决”。
（四）廉政建设专项。
“三不准”禁令：
不准收受超过100魔晶的礼品（含灵气大陆的购物卡、黑天鹅化妆品等）；
不准向异界游客透露教皇行程及生活习惯；
不准以“传统习俗”名义参与旅游团分红（违者触发灵魂契约雷罚）。
举报奖励制度：
设立“圣光廉政信箱”，查实违规行为后奖励举报人涉案金额20%。
【三、保障措施】
组织领导：
成立“改革督导组”（组长：教皇比比东；副组长：雅米拉骑士长），下设考勤、绩效、审计三个专班。
宣传培训：
全员学习《万三集团管理案例汇编》，定期组织“如何当好员工”为主题研讨会。
技术支撑：
采购灵气大陆“天网”监控系统，实现办公区、祭祀区无死角覆盖。
【四、附则】
本方案解释权归皇家教会改革领导小组所有。
原有制度与本方案冲突的，以本方案为准。
附件：
《打卡设备技术参数》
《kpi考核指标及评分标准》
《修士再教育中心培训大纲》
西幻大陆皇家教会
圣光历2026年6月3日
（公章：圣光十字徽记）
【注：本文档通过皇家教皇官方账号同步发布，纸质版加盖防伪神术印记后张贴于各教堂公告栏。】
完活了！
比比东伸了个懒腰。
短短两天三夜的时间，却让她感受到了前所未有的疲惫感。
就这么几条法案，却耗尽了她庞大的心神推算复盘。
而效果也是立竿见影的。
会议散去。
这些长老和祭司三三两两的结伴离开，准备将其公布到整个皇族内部。
嘴里讨论着的也当然是关于这些法案。
当然。
他们大部分都是非常排斥的。
灰袍祭司扯着法袍领口不耐烦的扇风：
“拿俸禄还要上班？圣光在上！老夫当年在深渊战场杀敌时，那黄毛丫头还在喝炼金奶粉呢！”
红鼻子长老踢飞脚边石子：
“绩效……绩效！老子给先代教皇挡过禁咒留下的疤算不算绩效？现在居然要看什么‘信徒转化率’？那些贱民爱信不信！”
这番话顿时引起了很多人的共鸣。
普罗大众信不信教和他们有鸡毛关系？
现在倒好。
自身利益居然和这些普罗大众息息相关了。
这件事简直是倒反天罡！
他们这些高高在上者想要吃饭，凭什么要去看平民脸色？
“你注意到附件3没有？再教育中心教官居然是万三集团派来的！这是要把我们当哥布林训啊！”
“哎，我听亚瑟说，教皇打算和灵气大陆联手，设计什么廉政公署，严查我们的个人资产，谨防贪污受贿。”
“咱们以后的日子可就难咯。”
“最毒的是那个举报制度！我孙子昨天还问我寝宫巡逻路线，他该不会是被灵气大陆哪个旅游团收买了吧？”
众人走过长廊拐角，突然集体噤声。
墙上赫然已经新装上的灵气大陆的天网监控器，此时正闪着红光。
众人用神术传音疯狂交流：
【这特么比探测邪恶还灵敏！】
【玛德，明天我就申请去边境镇压兽人——那儿还没装打卡机！】
除了这些仗着资历一直吃白饭的。
更多的祭司和长老都很年轻，很多并非靠着祖上之功，而是靠着自己的努力得到了今天的职位。
他们资历尚浅。
那些老家伙也不愿带他们一起“玩”。
导致很多人只能拿着死工资，而且上升渠道全被那些老家伙堵死了。
现在好了。
新法案明确提到了，只要努力就能赚到更多的魔晶，只要努力就可以升职。
种种调节都让这群年轻人的心里燃起了一团火。
属于他们的时代终于来了！
第389章 让子弹飞一会儿
不开心……
非常不开心！
这是灵气大陆集体修士内心的情绪。
不仅是普修，很多一流、甚至顶尖宗门的掌门都心有不满。
干啥呀这是？
就在昨天。
突然有人爆出，西幻大陆土著报考当地万三集团的难度低的令人发指！
画面中是一个坐着列车前往西幻大陆的灵气大陆修士。
在路上他看到一个牛头人的脖子上挂着万三集团西幻大陆分部的工牌，好奇之下便开口打听。
结果令人震惊的是。
在西幻大陆。